Newco Navigators
M&A Berater - Fundraiser - Sparringspartner
Kernleistungen
Typische Projektarten
Strategische Partnerschaften
Kooperative Strategien bieten oft greifbare Vorteile: Sie können u.a. gegenseitige Schwächen ausgleichen, den Zugang zu Kapital erleichtern, dabei helfen, neue Märkte zu erschließen, Risiken auf mehrere Schultern verteilen, die Effizienz steigern und Kosten senken.
Dennoch sind signifikante Hürden zu überwinden, denn der Aufbau einer strategischen Partnerschaft beansprucht eine zeitintensive Planungsphase und muss i.d.R. neben dem operativen Geschäft wachsen.
Wir unterstützen mit einer kritischen, unvoreingenommenen Analyse des Vorhabens und übernehmen projektbezogene Aufgaben wie:
- Strategie und Meilensteine abstimmen
- Erstellung von Zeit- und Ressourcenplan
- Identifikation & Bewertung potenzieller Partner
- Gesprächs- und Verhandlungsführung
- Ggfs. operative Aufgaben oder Gremien wie Lenkungsausschuss
Zukäufe / Akquisitionen
Wenn Geschwindigkeit, kritische Masse, Zugang zu Technologie(n) und/oder Marktwahrnehmung enscheidend für den Erfolg sind, können Unternehmenskäufe sehr vorteilhaft sein. Gleichwohl gehört eine solche Akquisistion nicht immer zum unternehmerischen Alltag und es bedarf über einen längeren Zeitraum signifikanter Management-Ressourcen auf hoher Ebene. Wir füllen diese Lücke, loten verschiedene Handlungsalternativen aus und setzen den Unternehmenskauf um. Nutzen Sie unsere speziellen Kenntnisse für:
- die Identifikation und Ansprache potentieller Zielunternehmen nach Ihren Vorgaben
- die Erstellung einer Unternehmensbewertung nach anerkannten, marktgängigen Methoden
- die effiziente Gestaltung der Unternehmensprüfung („Due Diligence“)
- die Begleitung der Vertragsverhandlungen bis zum erfolgreichen Abschluss
Wenn gewünscht, begleiten wir auch die operative Eingliederung (sog. „Post-Merger-Integration“), um Synergiepotentiale zu heben und typische Fehler zu vermeiden.
Unternehmensverkäufe
Die Veräußerung eines Unternehmens oder von Unternehmensteilen ist ein einschneidendes Ereignis, das nicht selten über den Unternehmenserfolg als Ganzes entscheidet. Typische Anlässe für einen Unternehmensverkauf sind u.a.:
- Portfolio-Überlegungen (i.e. Konzentration auf Kerngeschäftsfeld(er))
- Stärkung des Eigenkapitals (i.e. zur Nutzung alternativer Wachstumschancen)
- Nachfolgeregelung (i.e. Verkauf als MBO/MBI)
- Geplanter Exit (i.e. bei bestehenden Finanzinvestoren)
- Verkauf in der Krise (sog. „Distressed M&A“)
Gemeinsam erarbeiten wir eine maßgeschneiderte Transaktionsstrategie, die i.d.R. damit beginnt, kurzfristig erzielbare, wertsteigernde Maßnahmen noch vor der Marktansprache umzusetzen. Wir fertigen professionelle, verkaufsfördernde Unterlagen (i.e. Teaser / Verkaufsexposé) und identifizieren potentielle Käufer im Rahmen einer ausführlichen Long-List Analyse. Gemeinsam legen wir die Ansprachen fest („Short-List“) und holen auf dieser Basis indikative Angebote ein. Parallel wird der Datenraum vorbereitet, wobei wir die Prozessorganisation und -koordinierung übernehmen. Wir unterstützen die kommerziellen Vertragsverhandlungen und sind es gewohnt, professionell mit anderen Spezialisten (i.e. M&A Anwälten, Steuerberater) zusammenzuarbeiten.
Post-Merger-Integration (PMI)
Über Erfolg oder Misserfolg einer Unternehmensakquisition wird erst nach Vertragsabschluss im Rahmen der Integrationsarbeit entschieden. Große Chancen gehen einher mit einem erhöhten Risikoprofil. Es geht also nicht nur um die Hebung von Synergien, sondern um gezielte Risikominimierung, die mit guter Planung und noch besserer Umsetzung erzielbar ist. Meistens sind die ersten 100 Tage entscheidend – hier entscheidet sich, ob eine Akquisition langfristig wertsteigernd ist oder nicht.
Grundsätzlich gilt es, zunächst Integrationsziele zu definieren und klare Handlungsstränge sowie einen Zeitplan zu definieren, die dahinführen. Kritische Erfolgsparameter werden identifiziert und konkrete Meilensteine festgelegt und transparent kommuniziert. In der Umsetzung gilt es zunächst den Informationsfluss sicherzustellen, um auch Negativtrends frühzeitig erkennen zu können. Den Zielen muss operativ beharrlich nachgegangen und geeignete Managementkapazitäten frühzeitig sichergestellt werden. Es ist immer ein iterativer Prozess, wo ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsvermögen meist zum Ziel führt.
Wir helfen, Post-Merger-Integrationsprozesse systematisch zu planen und umzusetzen. Dabei vermeiden wir typische Fallstricke, um auch Ihre Akquisition zum Erfolg zu führen.
Unternehmensfinanzierung
Bei vielen Unternehmensakquisitionen sowie der Umsetzung sog. „Buy-and-Build“ Strategien oder MBO/MBI-Konzepten stellt sich schnell die Frage einer Kaufpreisfinanzierung. Unternehmen mit Wagniskapital müssen das sog. „Fundraising“ schnell zur Kernkompetenz ausbauen, denn zumeist gilt das Prinzip „nach der Runde ist vor der Runde“. Auch bei vielen Joint-Venture Projekten stellt sich häufig die Frage nach einer (Projekt-) Finanzierung.
Beispielhafte Leistungen sind:
- Kapitalbedarfsanalyse / Analyse und Planung der Kapitalallokation
- Steuerung des gesamten Finanzierungsprozesses
- Erstellung eines aussagefähigen Investment Cases bzw. Vorbereitung geeigneter, verkaufsfördernder Unterlagen (Teaser, Exposé)
- Identifikation und Ansprache potentieller Finanzierungspartner
- Begleitung von Vertragsverhandlungen bis Abschluss der Finanzierungsrunde
Mit Blick auf Kaufmandate unterstützten wir Unternehmen und Investoren bei der Aufnahme von Akquisitions- und Investitionsdarlehen einschließlich der Bereitstellung von Überbrückungsfinanzierungen und/oder Finanzierungen des Working Capitals.
Interim Management
Bei Bedarf übernehmen wir vorübergehend auch operative Verantwortung - zumeist spezifische Funktionen oder Rollen im Zusammenhang mit den Kern-Beratungsleistungen:
- Operative Verantwortung bei der Umsetzung einer strategischen Partnerschaft
- Operative Unterstützung bei der Umsetzung von M&A Prozessen
- Koordination der Post-Merger-Integration (PMI)
- Operative Unterstützung bei Fundraising-Projekten
Gerade bei Veränderungsprozessen ist der berühmte „Blick von außen“ häufig zielführend, um andere Erfahrungen und Sichtweisen einzubringen - oder auch unpopuläre Maßnahmen umzusetzen.
Wenn darüber hinaus weiteres personelle Ressourcen für ein Vorhaben benötigt wird, füllen wir über ein breites Netzwerk an hochqualifizierten Spezialisten die Lücke schnell.
Management
Über 25 Jahre Corporate Finance Erfahrung
Frank Schneider ist seit 1992 Corporate Finance Experte und seit 2008 unabhängig
... mehr zu seiner Vita
Er unterstützt schwerpunktmäßig bei:
- Strukturierte Unternehmensverkäufe, i.e. Nachfolge, Exit-Strategien
- M&A Strategien, Unternehmenszukäufe, i.e. „Buy-and-Build“
- Umsetzung von strategischen Partnerschaften, insbes. mit Schwerpunkt USA
- Entwicklung geeigneter M&A Strategien
- Begleitung von Finanzierungsvorhaben
- Strategie-Coaching
Email: frank.schneider@newco-navigators.com
Frank Schneider blickt auf über 25 Jahre Erfahrung als Corporate Finance (M&A) Experte und Unternehmensgründer zurück. Er ist in den USA aufgewachsen und erhielt seine Abschlüsse von der Wharton School of Business / University of Pennsylvania. Sein beruflicher Werdegang begann 1992 als Management Trainee bei der Deutsche Bank AG, wo er neben 2 Jahre Vorstandsassistenz rd. 10 Jahre Firmenkunden bei Unternehmensfinanzierungen und M&A Transaktionen begleitet hat. In dieser Zeit hat er an über 30 M&A Transaktionen mit einem Gesamtwert von über €10 Milliarden mitgewirkt, zuletzt als verantwortlicher Projektleiter.
Selbst zum Unternehmer wurde Herr Schneider 2004, als er zusammen mit einem Partner einen der heute führenden europäischen Hersteller von Nutzeis (Eiswürfel und Crushed Ice) gründete. Nach erfolgreichem 'Proof-of-Concept' in der Rhein-Main Region erfolge mit Unterstützung von professionellen Investoren der Ausbau auf über 5.000 Verkaufsstandorte (POS).
Herr Schneider begleitet überwiegend mittelständische Unternehmen bei M&A / Corporate Finance Vorhaben.
Beispielprojekte
Weitere Details gerne auf Anfrage
- M&A Prozess wurde vom Mutterkonzern aus strategischen Überlegungen initiiert
- Prozess wurde anderweitig (extern) begonnen jedoch abgebrochen
- Hauptziel war einen erfolgreich Verkauf innerhalb weniger Monate umzusetzen
- Coaching des Managements (Beteiligung bei Finanzinvestoren)
- Erstellung aussagekräftiger, integrierter Mittelfristplanung
- Kompletter M&A Prozess (Bewertung, Identifikation potentieller Investoren, Erstellung von Verkaufsunterlagen, Durchführung Due Diligence, Vertragsverhandlungen)
- Exzellente Angebote von professionellen Finanzinvestoren
- Umsetzung eines sehr kompetitiven, kontrollierten Auktionsprozesses
- Schieflagen in der Branche hatten zur Verunsicherung der Gläubiger geführt
- Weiterhin akute Notlage aufgrund Insolvenz eines J-V Partners
- Ziel war die Sicherung der kurz- und mittelfristigen Liquidität
- Berichtslinie direkt an Vorstandsvorsitzenden der Gruppe
- Schnittstelle zur externen Restrukturierungsberatung (Big 5)
- Vorbereitung und Unterstützung bei der Erstellung der Fortführungsprognose
- Banken- / Gläubigerkommunikation, u.a. Poolbildung
- (Sehr) positive Fortführungsprognose
- Verlängerung bestehender Kreditlinien (> €100 Mio.)
- Unternehmen ist Weltmarktführer in profitabler Nische
- M&A Prozess wurde frühzeitig angestoßen zur Liquiditätsgewinnung für den defizitären Mutterkonzern
- Durch Insolvenzanmeldung der Muttergesellschaft (aus anderer Branche) musste das Unternehmen mitten im M&A Prozess ebenfalls Involvenz anmelden
- Coaching des Managements (Insolvenz, Verkauf, Investorenansprüche)
- Erstellung aussagekräftiger, integrierter Mittelfristplanung
- Kompletter M&A Prozess (Bewertung, Identifikation potentieller Investoren, Erstellung von Verkaufsunterlagen, Durchführung Due Diligence, Vertragsverhandlungen)
- Zügiger Abschluss trotz und unmittelbar nach Insolvenzeröffnung
- Signifikante Wertsteigerung trotz notwendig gewordener Insolvenzanmeldung
- Sozialverträgliche Lösung mit Erhalt nahezu aller Arbeitsplätze
- Managementfreundlicher Käufer
- Tochtergesellschaft einer börsennotierten dt. Firma, Gründung 2 Jahre zuvor
- Entwicklung war weit hinter der Planung geblieben
- Ziel war, den Umsatz/Ertrag analog der Planung zu steigern
- Berichtslinie direkt an Vorstand der Muttergesellschaft
- Position als Interim CFO / CSO
- Umbildung des Managements (neuer CEO sowie CSO)
- Konzipierung und Umsetzung einer Vertriebsstrategie
- Detaillierte Prüfung von Produktionsmöglichkeiten
- Kreditverhandlungen mit Banken
- Auf- und Ausbau des Finanz- und Personalwesens
- Signifikante Umsatz- / Ertragssteigerung (s. oben)
- Rekrutierung einer nationalen Vertriebsmannschaft in relevanten Teilmärkten
- Gründung einer Tochtergesellschaft in Kanada
- Schlagen der „kulturellen Brücke“ zur Umsetzung der neuen Strategie
- Verkauf der Chemieaktivitäten (non-core)
- Breites Spektrum an möglichen Käufern
- Carve-out Teilkonzern mit über 50 Gesellschaften in 10 Länder
- Koordinierung / Umsetzung Due Diligence Prozesses
- Beauftragung / Begleitung umfangreicher Vendor Due Diligence
- Umsetzung kompetitiver Auktionsprozess
- Begleitung Vetragsverhandlungen
- Breites Interesse an Investoren, einschließlich namhafter, großer Finanzinvestoren
- Parallele Verhandlungen mit mehreren Bietern bis zur Unterschriftsreife
- Erfolgreicher Verkauf an strategischen Investor aus dem Ausland (Südafrika)
- Gesamtinvestment aus verschiedenen Gründen gefährdet
- Branchenaussichten unklar
- Eigentümer war Finanzinvestor
- Ziel war schnellstmöglicher Exit
- Restrukturierung / Umsetzung Kostensenkungsmaßnahmen
- Management teilweise ausgewechselt
- Vorbereitung des M&A Prozesses
- Verkaufsprozess durchführen
- Operative Führung einer komplexen Joint-Venture Struktur
- Details vertraulich, bitte anfragen
- Neugründung zwecks Produktion und Vertriebs eines in Deutschland unbekanntes Produkt
- Adaption von in USA bekannten Vertriebskanälen und Produktionstechnologie
- Erarbeitung Konzept (einschl. Business Plan / Finanzplanung)
- Fundraising (€5 Mio. Eigen- sowie €10 Mio. Fremdkapital)
- Operative Verantwortung für Vertrieb, Finanzen, Personal
- Position als CFO / CSO
- Gewinnung von über 5.000 POS (Points-of-Sale) innerhalb 24 Monaten
- Gewinnung aller relevanten Key-Accounts (Tankstellen, LEH, Getränkemärkte)
- Auf- und Ausbau saisonaler Vertriebsmannschaft
- Auf- und Ausbau notwendiger Systeme (IT, Controlling, Personalwesen)
- Im Zuge der Konzentration auf das Kerngeschäft sollte der Handelsbereich veräußert werden
- Verkaufsmandat für Handelssparte (Asset Deal)
- Umsetzung einer begrenzten Auktion mit strategischen Investoren
- Kontaktaufnahme Interessenten
- Einholung indikativer / bindender Angebote
- Umsetzung / Begleitung Due Diligence Prozess
- Führung Vertragsverhandlungen
- Verkauf an börsennotiertes US-Unternehmen (NASDAQ)
- Sehr zügiger Verkauf innerhalb von 6 Monaten (trotz Sommerpause)
- Schlanker, effizienter Due Diligence Prozess
- Signifikante Steigerung der finalen Bewertung ggü. indikativen Angeboten
- Finale Bewertung signifikant über Erwartung
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